Accompagnement à la prise de poste et montée en compétences
Formation - Conseil
Nous proposons aux entreprises et particuliers des formations et prestations de conseil axées sur la montée en compétences, le développement des compétences et de l’employabilité. Pour les organismes, nos consultants peuvent également réaliser des formations en tant que prestataires pour votre organisme
Comment organiser une formation pour votre structure ?
- Nous étudions votre demande en fonction de vos besoins, objectifs, votre cahier de charges et d’un échange oral ou écrit
- Nous élaborons et vous proposons un programme de formation détaillé avec ses objectifs ainsi qu’un devis
- Nous déterminons avec vous un calendrier de réalisation de la formation et vous transmettons une convention de formation
- Nous organisons l’action de formation et l’animons la formation dans vos locaux ou au sein de nos locaux
- Nous vous transmettons les feuilles d’émargement, un compte rendu de la formation et un questionnaire de satisfaction
Notre démarche se décline en 4 phases :
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Diagnostic et conseils : recueil et définition du besoin
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Conception : construction de votre formation sur mesure et validation de l’ingénierie pédagogique adaptée au public et aux enjeux de votre structure
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Mise en place et animation : sélection du formateur le plus adapté à vos spécificités et réalisation des formations sur mesure
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Évaluation et préconisations : évaluation à chaud et à froid pour mesurer l’atteinte des objectifs, préconisations et perspectives
Exemple d’une formation pour entreprise d’aide à la personne
Formation
Objectifs
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monter rapidement en compétences et réussir sa prise de poste
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acquérir ou revoir les fondamentaux du métier
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analyser sa pratique professionnelle (monter en connaissance des enjeux de l’entreprise et du métier, gagner en assurance, adopter la bonne posture professionnelle, faciliter son arrivée dans l’équipe, comprends les enjeux)
Organisation de la formation :
Le bénéficiaire évolue en tant que salarié au sein de sa structure. Une fois par semaine, il va réaliser un travail d’analyse de pratique professionnelle avec un consultant. Durant ce temps sont évoqués :
- les gestes professionnels réalisés cour de la semaine et comment les améliorer
- la posture professionnelle
- les grands enjeux des métiers de l’aide à la personne
Le bénéficiaire réalise un travail de rédaction tutorés pendant lequel il évoque des situations professionnelles vécues, les analyse, interroge ses réussites et erreurs et identifie ses axes d’amélioration.
Rendu / Résultats :
- un carnet rédigé par le bénéficiaire analysant sa pratique professionnelle et décrivant ses actions
- une grille de compétences (pour identifier et notifier sa progression)
Le consultant :
- il anime les temps d’échange, fait s’interroger la bénéficiaire sur les actes professionnels réalisés. Il réalise le travail de relecture des situations rédigées.
- Il fournit à l’accompagner un carnet de compétences ainsi qu’une grille de compétences notifiant la progression tout au long de la formation
Cette formation a pour objectif de faciliter la prise de poste et de mettre à niveau rapidement la personne recrutée sur les attendus du métier et/ou de la structure au sein de laquelle il entre en poste.
Selon le profil et besoin de la personne et de l’entreprise
Durée et temporalité de la de la formation :
20 heures sur 4 à 6 semaines avec :
– 10 heures d’entretien d’analyses de pratique
– 10 heures de travail rédactionnel
Lieu :
Visio ou présentiel
Public :
Personnes recrutées avec peu ou pas d’expérience
Formateurs :
Accompagnants expérimentés spécialisés en AFEST, Bilan de compétences, accompagnement VAE ou coaching
Tarif :
20h : 1590 euros
30h : 2190 euros