Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances et compétences acquises au cours de ses différentes expériences professionnelles ou bénévoles. Les objectifs d’engagement dans un bilan peuvent prendre des formes diverses mais elles s’inscrivent toujours à un moment charnière de sa vie professionnelle.
L’on fait généralement un bilan de compétences lorsque :
- l’on ne sait pas ou plus vraiment où l’on se situe professionnellement
- on veut peut être changer mais l’on a besoin de tester ses envies
- on arrive pas ou plus à mettre des mots sur ses compétences et à les valoriser
- l’on souhaite préparer une reconversion et on veut faire les choses dans l’ordre
- on veut faire le tri et avoir une vision claire de ses compétences et ses expériences
- on veut se former, développer son attractivité professionnelle mais on ne sait pas comment.
- on aspire à monter en responsabilité et souhaite s’y préparer
- on souhaite se préparer à un diplôme ou une reprise d’étude et l’on souhaite bien préparer les choses
- on veut prendre le temps d’échanger sur son métier et voir ce qui peut émerger de nouveau
Les objectifs d’un bilan de compétences varient et son déroulement, axes de discussion, échanges, exercices, test, peuvent ainsi prendre des formes différentes : on ne se reconverti pas systématiquement lorsque l’on réalise un bilan, on ne cherche pas non plus forcément à tout changer.
Le bilan permet aussi de poser sa réflexion afin de se retrouver en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail.
Il permet de reprendre confiance, de clarifier ses idées, de prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses et de retrouver un regard lucide sur ce que l’on peut faire, sait faire et ce que l’on a vraiment envie de faire.
Avec le bilan de compétences vous porterez un regard neuf sur vos expériences, vos compétences et arriverez à mieux identifier le chemin professionnel que vous souhaitez prendre, qu’il s’inscrive ou pas dans le changement.
Chez Adumas Conseil, nous proposons un bilan de compétences qui s’adapte aux besoins, envies mais aussi à l’emploi du temps du bénéficiaire. Nous accompagnons tout type de profil, actif, en recherche d’emploi, profil sénior ou jeune, cadre, personnes non diplômées, autodidacte.
Que vous soyez Manager, infimier(e), sportif de haut niveau, collaborateur politique ou parlementaire, vendeur, manutentionnaire ou sans activité, le bilan de compétences peut vous être utile.
Adumas Conseil c’est l’assurance d’un accompagnement de qualité par des consultants expérimentés, habitués à des profils aux aspirations et expériences variées.
L’équipe d’Adumas Conseil
