Le bilan de compétences permet de porter un regard neuf sur les connaissances et compétences que l’on a acquis au cours de ses différentes expériences professionnelles ou bénévoles. C’est surtout un moment, généralement 6 à 8 semaines, pendant lequel on prend le temps de faire un point sur sa vie professionnelle, ce qu’on a fait, ce que l’on sait faire et sur tout ce que l’on veut faire.
Cette démarche de réflexion et d’analyse de son parcours est difficile à enclencher seul : être accompagné permet de changer son approche, sa grille de lecture, de sortir de représentations biaisées ou erronées. Voilà en quoi l’accompagnant ou le consultant en bilan de compétences amène une véritable plus-value : il arrive doté d’un regard neuf, sans à priori, avec des méthodes et des exercices qui permettent de se poser les bonnes questions.
Pourquoi un Bilan ?
L’on fait un bilan de compétences avec des objectifs et besoins différents :
-l’on ne sait pas ou plus vraiment où l’on se situe professionnellement
-on veut peut être changer mais l’on a besoin de tester ses envies
-on arrive pas ou plus à mettre des mots sur ses compétences et à les valoriser
-l’on souhaite préparer une reconversion et on veut faire les choses dans l’ordre
-on veut faire le tri dans ses expériences et en sortir des compétences réelles
-on aspire à monter en responsabilité et souhaite s’y préparer
-on souhaite se préparer à un diplôme ou une reprise d’étude et l’on souhaite bien préparer les choses
-on veut prendre le temps d’échanger sur son métier et voir ce qui peut émerger de nouveau
On ne se reconverti pas systématiquement à l’issue d’un bilan de compétences, on ne cherche pas non plus forcément à tout changer. On prend le temps pour réfléchir, un temps pour soi, pour se poser les bonnes questions.
Le bilan permet aussi de poser sa réflexion afin de se retrouver en accord avec ses motivations et aspirations tout en prenant en compte la réalité du marché du travail. Il permet enfin de reprendre confiance, de clarifier ses idées, de prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses et de retrouver un regard lucide sur ce que l’on peut faire, sait faire et ce que l’on a vraiment envie de faire.
Avec le bilan de compétences vous porterez un regard neuf sur vos expériences, vos compétences et arriverez à mieux identifier le chemin professionnel que vous souhaitez prendre, qu’il s’inscrive ou pas dans le changement.
Chez Adumas Conseil, nous proposons une démarche qui s’adapte aux besoins, envies mais aussi à l’emploi du temps du bénéficiaire. Nous accompagnons tout type de profil, actif, en recherche d’emploi, profil sénior ou jeune, cadre, personnes non diplômées, autodidacte.
Que vous soyez Manager, infimier(e), sportif de haut niveau, collaborateur politique, commercial, manutentionnaire ou sans activité, le bilan de compétences peut vous être utile.
Adumas Conseil c’est l’assurance d’un accompagnement de qualité par des consultants expérimentés, habitués à des profils aux aspirations et expériences variées.
L’équipe d’Adumas Conseil
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences avec Adumas Conseil ? C’est ici :
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